DI SANA telah menjadi diskusi di negara kita akhir-akhir ini tentang menaikkan usia pensiun dari 60 menjadi 65. Proposal ini memiliki implikasi potensial bagi tenaga kerja, ekonomi, dan masyarakat negara.
Menurut Departemen Statistik, tingkat partisipasi angkatan kerja untuk individu berusia 55-64 adalah 67,5% pada tahun 2020, dibandingkan dengan 81,5% untuk individu berusia 25-54. Dengan mendorong pekerja yang lebih tua untuk tetap bekerja, negara dapat meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja secara keseluruhan.
Tingkat partisipasi angkatan kerja yang meningkat dapat menyebabkan peningkatan produktivitas ekonomi. Menurut laporan Bank Dunia, peningkatan 1% tingkat partisipasi angkatan kerja di Malaysia dapat menghasilkan peningkatan Produk Domestik Bruto per kapita sebesar 0,5%. Laporan tersebut juga mencatat bahwa peningkatan partisipasi angkatan kerja perempuan dapat memberikan manfaat yang signifikan bagi ekonomi negara dan masyarakat.
Selain itu, individu yang terus bekerja melewati usia 60 tahun dapat menambahkan tahun untuk menabung untuk masa pensiun dan membantu mereka membangun sarang telur yang lebih besar.
Menurut survei oleh Employees Provident Fund (EPF) pada tahun 2020, rata-rata tabungan pensiun untuk anggota EPF berusia 54-59 tahun adalah RM240.800, sedangkan rata-rata tabungan pensiun bagi mereka yang berusia 60-69 tahun adalah RM307.500. Ini menunjukkan bahwa individu yang bekerja di atas usia 60 tahun mungkin dapat mengumpulkan tabungan pensiun ekstra.
Selain itu, jika lebih banyak individu yang tetap berada dalam angkatan kerja melewati usia 60 tahun, mungkin terdapat penurunan kebutuhan akan program kesejahteraan sosial, seperti pensiun hari tua. Hal ini dapat membantu mengurangi beban pemerintah dan wajib pajak.
Namun, ada juga potensi tantangan terkait dengan menaikkan usia pensiun. Pekerja yang lebih tua mungkin menghadapi diskriminasi usia di tempat kerja, sehingga sulit bagi mereka untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan.
Dalam konteks menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun, beberapa pemberi kerja mungkin menganggap pekerja yang lebih tua kurang produktif atau kurang mampu dibandingkan rekan mereka yang lebih muda. Persepsi ini dapat mengarah pada praktik diskriminatif, seperti pengusaha menolak untuk merekrut pekerja yang lebih tua atau menawarkan lebih sedikit kesempatan untuk peningkatan karir.
Beberapa pemberi kerja mungkin juga khawatir tentang biaya yang lebih tinggi untuk mempekerjakan pekerja yang lebih tua, seperti tunjangan kesehatan dan pensiun. Hal ini dapat menyebabkan pemberi kerja memilih untuk mempekerjakan pekerja yang lebih muda, yang dianggap lebih murah untuk dipekerjakan.
Selain itu, diskriminasi usia juga dapat terjadi dalam bentuk pelecehan, di mana pekerja yang lebih tua dapat dikomentari atau diolok-olok tentang usia mereka atau distereotipkan sebagai tidak mampu mengikuti kecepatan kerja. Hal ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan mempersulit pekerja yang lebih tua untuk merasa dihargai atau dihormati dalam pekerjaan mereka.
Bentuk-bentuk diskriminasi ini dapat mempersulit pekerja yang lebih tua untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan, meskipun mereka sangat berkualifikasi dan berpengalaman, terutama bagi mereka yang mungkin perlu bekerja lebih lama untuk menambah pendapatan pensiun mereka atau ingin tetap aktif dalam angkatan kerja karena alasan lain. .
Penting bagi pemberi kerja untuk mengenali nilai yang dapat dibawa oleh pekerja yang lebih tua ke tempat kerja dan untuk menghindari praktik diskriminatif yang dapat membatasi kesempatan kerja mereka.
Di sisi lain, beberapa pekerja yang lebih tua mungkin mengalami berbagai masalah kesehatan umum, termasuk masalah kesehatan fisik dan kognitif serta masalah kesehatan mental yang dapat mempersulit mereka untuk terus bekerja setelah usia 60 tahun. juga dapat menyebabkan kelelahan dan depresi.
Di sisi lain, berkurangnya kesempatan kerja bagi pekerja yang lebih muda dapat terjadi ketika pekerja yang lebih tua tetap bekerja lebih lama dan menunda masa pensiun mereka. Hal ini dapat menimbulkan tantangan bagi pekerja muda yang memasuki dunia kerja atau mencari peluang kerja baru.
Tingkat pengangguran kaum muda di Malaysia telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir sebagaimana dibuktikan oleh data dari Departemen Statistik, yang menunjukkan peningkatan dari 10,8% pada tahun 2019 menjadi 13,8% pada tahun 2020 untuk kaum muda berusia 15-24 tahun. Ini menandai peningkatan signifikan yang sebagian dapat dikaitkan dengan dampak pandemi Covid-19 di pasar tenaga kerja.
Kekhawatiran yang sama juga tercermin dalam laporan Bank Dunia, yang menyoroti bahwa pengangguran kaum muda di Malaysia telah menjadi tantangan yang terus-menerus, dengan tingkat pengangguran kaum muda sebesar 10,9% pada tahun 2018. Laporan tersebut mencatat bahwa angka ini lebih tinggi daripada tingkat pengangguran keseluruhan di Malaysia. , yaitu 3,3% pada tahun 2019.
Berkurangnya prospek pekerjaan bagi pekerja yang lebih muda juga dapat mengakibatkan persaingan yang lebih tinggi untuk pekerjaan yang tersedia, yang menyebabkan upah yang lebih rendah dan tunjangan yang lebih sedikit bagi para pekerja ini. Hal ini dapat berdampak jangka panjang pada stabilitas keuangan dan prospek karier mereka karena mereka mungkin perlu berjuang untuk memantapkan diri di dunia kerja dan maju dalam karier mereka.
Pada akhirnya, setiap keputusan untuk menaikkan usia pensiun harus dipertimbangkan secara matang berdasarkan kebutuhan ekonomi negara dan tenaga kerja, termasuk kesejahteraan pekerja.
Penting untuk mempertimbangkan dampak pada semua sektor masyarakat dan untuk memastikan bahwa kebijakan dan tindakan yang tepat tersedia untuk mendukung pekerja dari segala usia.
Dr. Paul Anthony Mariadas Dan Dr Uma Murthy adalah dosen Fakultas Akuntansi dan Keuangan di Taylor’s Business School, Fakultas Bisnis dan Hukum, Taylor’s University. Komentar: surat@thesundaily.com
Untuk para togeler yang tertinggal di dalam memandang hasil live draw hk malam hari ini. Hingga disini para togeler tidak perlu takut. Sebab seluruh hasil https://dotnettemplar.net/ hk hari ini sudah kami tulis dengan cara apik ke di dalam bagan information hk 2021 https://adunblock.com/ terdapat di atas. Dengan begitulah para togeler https://totohk.co/ sanggup melihat semua hasil pengeluaran hk terlengkap menjadi berasal dari beberapa https://tor-decorating.com/ kemudian bahkan th. lebih dahulu.