ITU masa depan pasar tenaga kerja sedang mengalami perubahan signifikan dalam hal keterampilan dan pengetahuan karena revolusi teknologi, yang bergerak dengan kecepatan yang lebih cepat.
Saat ini, berbagai industri mengalami dampak IR 4.0 (Revolusi Industri Keempat), yang berkembang dengan genetika, kecerdasan buatan, robotika, nanoteknologi, pencetakan 3D, energi terbarukan, dan bioteknologi, antara lain dengan membangun dan memperkuat satu sama lain.
Korporasi Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD Corp) menyelenggarakan Pekan Pelatihan Nasional (NTW) dari 22-28 Mei, dengan tujuan menciptakan pembelajaran seumur hidup bagi warga Malaysia dan membekali tenaga kerja dengan keterampilan dan pengetahuan kerja yang relevan untuk masa depan.
NTW bertujuan untuk menciptakan kesadaran yang lebih besar dengan menawarkan 5.000 kursus gratis untuk pembelajaran dan pengembangan melalui berbagai saluran, termasuk pembelajaran jarak jauh, penyebab fisik, pembelajaran hybrid, dan e-learning mandiri.
Namun, kritikus mempertanyakan apakah kursus yang ditawarkan oleh HRD Corp sepadan dengan nilai pelatihan dan apakah ada pengembalian investasi untuk perkiraan RM250 juta yang dihabiskan untuk itu.
Mereka juga mempertanyakan apakah kursus-kursus tersebut memenuhi kebutuhan bisnis dari berbagai industri dan apakah mereka dapat meningkatkan keterampilan, melatih ulang, atau multi-keterampilan karyawan mereka dengan pasar tenaga kerja saat ini.
Sementara perubahan yang akan datang terjadi di pasar tenaga kerja, hal itu menimbulkan tantangan besar yang memerlukan adaptasi proaktif oleh perusahaan, pemerintah, dan individu.
Revolusi teknologi saat ini menetapkan pendorong perubahan sosio-ekonomi, geopolitik, dan demografis yang lebih luas. Saat seluruh industri menyesuaikan, sebagian besar pekerjaan sedang mengalami transformasi mendasar.
Sementara beberapa pekerjaan terancam oleh redundansi dan yang lain tumbuh dengan cepat, pekerjaan yang ada juga mengalami perubahan dalam rangkaian keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.
Direktur sumber daya manusia dan eksekutif strategi harus sangat menyadari pergeseran saat ini dalam keterampilan kerja dan rekrutmen, khususnya untuk stabilitas keterampilan, di seluruh industri dan geografi, untuk mengukur tingkat gangguan keterampilan dengan suatu pekerjaan, keluarga pekerjaan, atau seluruh industri.
Namun, juga jelas bahwa dibutuhkan lebih banyak talenta dalam kategori pekerjaan tertentu, mengingat ketidakstabilan keterampilan tinggi di semua kategori pekerjaan. Pertanyaan kemudian muncul tentang bagaimana bisnis, pemerintah dan individu akan menanggapi perkembangan ini.
Untuk mencegah skenario terburuk dari perubahan teknologi yang disertai dengan kekurangan bakat, pengangguran massal, dan meningkatnya ketidaksetaraan, pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan karyawan saat ini akan menjadi sangat penting.
Sementara banyak yang telah dikatakan tentang perlunya mereformasi pendidikan dasar kita, dengan penekanan lebih besar pada keterampilan teknis dalam pendidikan kejuruan teknis (TVET), tidak mungkin mengatasi revolusi teknologi dengan menunggu tenaga kerja generasi berikutnya.
Sebaliknya, bisnis harus mengambil peran aktif dalam mendukung tenaga kerja saat ini melalui pelatihan ulang, individu harus mengambil pendekatan proaktif untuk pembelajaran seumur hidup mereka dan pemerintah harus menciptakan lingkungan yang mendukung, dengan cepat dan kreatif, untuk membantu upaya ini.
Secara khusus, kolaborasi bisnis dalam industri untuk menciptakan kumpulan talenta terampil yang lebih besar akan menjadi sangat diperlukan seperti halnya kemitraan keterampilan multi-sektor yang memanfaatkan model kolaboratif yang sama, yang mendukung banyak perubahan bisnis berbasis teknologi yang sedang berlangsung saat ini.
Aspek positif dari NTW adalah akan menciptakan kesadaran yang lebih besar akan pentingnya peningkatan dan peningkatan keterampilan bagi lulusan, remaja, profesional, warga lanjut usia, kamar bisnis, dan asosiasi industri kami.
Adapun pembahasan upah minimum, fokusnya harus didasarkan pada berbagai aspek, seperti kualifikasi, pengalaman, dan tingkat keterampilan karyawan.
Hanya jika seorang karyawan memiliki sertifikat profesional, mereka dapat meminta upah yang lebih tinggi sebagai karyawan yang terampil.
Sang penulis adalah Konsultan SDM. Komentar: surat@thesundaily.com
Untuk para togeler yang tertinggal dalam menyaksikan hasil live draw hk malam hari ini. Hingga di sini para togeler tidak perlu takut. Sebab seluruh hasil https://contextclub.org/ hk hari ini telah kita tulis dengan cara apik ke dalam bagan knowledge hk 2021 https://theapplegirl.org/ terkandung di atas. Dengan begitulah para togeler https://totohk.co/ bisa melihat semua hasil pengeluaran hk terlengkap jadi dari beberapa https://escuelaquirosoma.com sesudah itu bahkan th. lebih dahulu.